+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Квартальная премия в расчете среднего заработка

При расчете отпускных учтите квартальные премии, которые сотруднику начислили в расчетном периоде. О том, как это сделать правильно, - в статье. Какую сумму включить, зависит от того, сколько сотрудник фактически отработал в расчетном и премиальном периодах. Расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Если отпуск начался в мае года, то расчетным будет период с 1 мая года по 30 апреля года включительно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как учесть премии при расчете среднего заработка

При расчете отпускных учтите квартальные премии, которые сотруднику начислили в расчетном периоде. О том, как это сделать правильно, - в статье.

Какую сумму включить, зависит от того, сколько сотрудник фактически отработал в расчетном и премиальном периодах. Расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Если отпуск начался в мае года, то расчетным будет период с 1 мая года по 30 апреля года включительно. А премиальный период — это период, за который начислена премия.

Если сотрудник отработал расчетный период полностью, включите в расчет премии, которые начислены в расчетном периоде, вне зависимости от того, входит премиальный период в расчетный или нет. Условия начисления также не важны. Хореограф театральной студии С. Назаров с 22 мая уходит в отпуск на 28 календарных дней. Оклад Назарова — 45 руб. Сотрудники студии получают ежеквартальные премии в размере процентов от оклада.

Даты выплаты премий: — 31 мая года — за I квартал года; — 31 августа года — за II квартал года; — 31 декабря года — за III квартал года; — 31 марта года — за IV квартал года. Расчетный период с 1 мая года по 30 апреля года хореограф отработал полностью. Средний дневной заработок составил ,78 руб. При частичной отработке расчетного периода учтите премии полностью, если одновременно соблюдаются два условия.

Определите часть премии пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде абз. Воспользуйтесь формулой:. Как учесть ежеквартальные премии при расчете отпускных, если премиальный период частично входит в расчетный, а расчетный период сотрудник отработал не полностью, покажем на примере.

Экономист колледжа А. Оклад экономиста — 35 руб. Ежеквартально бухгалтер начисляет сотруднице премии в размере руб. В расчетном периоде с 1 мая года по 30 апреля года Сидоровой начислили четыре премии: — в июне года — за II квартал года; — в сентябре года — за III квартал года; — в декабре года — за IV квартал года; — в марте года — за I квартал года. В декабре года было 22 рабочих дня, из них сотрудница отработала 12 22 — За декабрь Сидорова получила 19 ,91 руб. Заработок Сидоровой за расчетный период бухгалтер рассчитал с учетом ежеквартальной премии.

Фактические начисления экономисту за расчетный период помимо больничного пособия смотрите в таблице:. Так как расчетный период отработан не полностью и премии не зависели от отработанного времени, нужно учесть только часть премиальных.

Она равна 34 ,51 руб. Заработок Сидоровой за расчетный период — ,42 руб. Если бы бухгалтер по ошибке учел премии полностью, то учреждение завысило бы отпускные на 60,34 руб. Также возникла бы переплата по страховым взносам с отпускных, равная 18,22 руб.

Суммы невелики, но переплату отпускных придется удерживать. Этого нельзя сделать без согласия сотрудницы, иначе учреждение оштрафуют на сумму до 50 руб. Правила учета премий при неполной отработке премиального периода зависят от того, как начислена премия — пропорционально отработанному времени или нет. Сторож И. Киселева работает в школе с 1 ноября года. Сторож отработала только два месяца, поэтому ее премия — руб.

Сторож отработала расчетный период полностью. С 26 по 30 декабря года И. То есть ту часть премии, которая приходится на неполный месяц, разделить на норму рабочих дней и умножить на число фактически отработанных дней. Разделите квартальную премию на 3 и включите полученную сумму за каждый отработанный месяц премиального периода.

Например, так нужно поступить, если сотрудник отработал два месяца, но получает такую же премию, как и те, что отработал квартал полностью.

Сторожу Киселевой начисляли премии без учета отработанного времени. Она работает в школе с 1 ноября года. Киселева отработала только два месяца премиального периода, а расчетный период — полностью. Чтобы рассчитать средний заработок, бухгалтер взял часть квартальной премии, пропорциональную отработанному времени, то есть руб. Смотрите на примере, как учесть квартальные премии при расчете отпускных, если:.

Рентгенолог Е. Лебедева работает в поликлинике с 1 августа года с окладом в 40 руб. Сотрудникам ежеквартально платят премию в размере 15 руб.

В феврале — 18 рабочих дней. С 22 мая года сотрудница ушла в отпуск на 10 календарных дней. Расчетный период Лебедева отработала не полностью, а премия не зависела от отработки. Поэтому бухгалтер посчитал часть премиальных, которая войдет в расчет отпускных. В эту сумму включаются: — 25 руб. Заработок Лебедевой с частично учтенными премиальными получился равным ,20 руб.

Количество календарных дней равно ,05 8 мес. Средний дневной заработок — ,31 руб. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Политика обработки персональных данных. Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм. Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу.

Читайте в электронном журнале. О журнале Ввести код доступа. Отчетность за полугодие: новые формы и правила Последние изменения в Инструкции 33н Последние изменения в Инструкции н Как заполнить отчет впервые по стандарту Как заполнить сведения по детализированным КОСГУ Как заполнить сведения по задолженности по новым правилам Как заполнить отчет за полугодие 6-НДФЛ за полугодие: 10 шагов к успешной сдаче отчета СЗВ-М, 4-ФСС, РСВ, 6-НДФЛ: проверьте, все ли вы знаете о зарплатных отчетах в июле За что и на какие суммы начнут штрафовать главбухов бюджетных учреждений Работник хочет сменить зарплатный банк.

Отказать или согласиться? Статьи Работники в государственном учреждении Квартальная премия в среднем заработке. Квартальная премия в среднем заработке. Темы: Работники в государственном учреждении. Статьи по теме Как составить справку н и выдать ее сотруднику Как оформить и оплатить работу в выходные и праздничные дни в году Образец журнала регистрации трудовых договоров Табель учета использования рабочего времени ф.

Какую сумм включить в средний заработок Какую сумму включить, зависит от того, сколько сотрудник фактически отработал в расчетном и премиальном периодах. Средний заработок, если расчетный период отработан полностью Если сотрудник отработал расчетный период полностью, включите в расчет премии, которые начислены в расчетном периоде, вне зависимости от того, входит премиальный период в расчетный или нет.

Пример 1 Хореограф театральной студии С. Случаи сохранения среднего заработка за сотрудником Скачать Средний заработок, если расчетный период отработан не полностью При частичной отработке расчетного периода учтите премии полностью, если одновременно соблюдаются два условия. Премиальный период полностью входит в расчетный. Премиальный период полностью входит в расчетный, но премия не зависела от отработанного времени.

В какие-либо дни расчетного периода сотрудник болел, был в отпуске, командировке и т. Пример 2 Экономист колледжа А. Ежеквартальная премия, руб. Пример 3 Сторож И. Пример 4 С 26 по 30 декабря года И. Квартальная премия не зависела от отработки Разделите квартальную премию на 3 и включите полученную сумму за каждый отработанный месяц премиального периода.

Пример 5 Сторожу Киселевой начисляли премии без учета отработанного времени. Смотрите на примере, как учесть квартальные премии при расчете отпускных, если: премиальный и расчетный периоды сотрудник отработал не полностью; премия начислена в полной сумме без учета отработки; премиальный период частично совпадает с расчетным.

Пример 6 Рентгенолог Е. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Как составить справку н и выдать ее сотруднику. Как оформить и оплатить работу в выходные и праздничные дни в году.

Так, ст. При этом размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.

Законодательство РФ предусматривает наличие ряда выплат, которые рассчитываются по среднему заработку за определенный период. Для получения результата требуется учитывать все составляющие зарплаты — включая премии. А из-за того, что видов премиальных выплат достаточно много, желательно знать определенные нюансы их учёта при вычислении среднего заработка. Узнать размер среднемесячного, среднегодового или рассчитываемого за другие сроки заработка может потребоваться в таких ситуациях:. Показатель средней зарплаты, применяющийся для расчётов алиментов и других выплат, рассчитывается особым способом и относится к стране в целом. Его рассчитывают ежегодно, не изменяя размеров суммы до конца расчётного периода.

Квартальная премия и командировка

В отношении премий и других аналогичных вознаграждений сотрудникам пункт 15 Положения об определении среднего заработка формулирует особый порядок учета при расчете среднего заработка. Он зависит от того, какие премии выплачиваются сотрудникам. Положение предусматривает три варианта:. Оклад или другой аналогичный заработок сотрудника например оплата труда за работу в ночное время, праздничные дни или сверхурочную работу всегда включают в расчет того месяца, за который он начислен. В отношении упомянутых премий это правило действует далеко не всегда. Причем зачастую и учитывают их не в полной сумме.

Особенности учета премий и других аналогичных вознаграждений при расчете среднего заработка

Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России. В расчет среднего заработка можно включить только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда. При не полностью отработанном расчетном периоде ежемесячные премии учитывайте в полной сумме, если одновременно соблюдаются следующие условия:. Если за один и тот же показатель сотруднику начислено несколько месячных премий, проверьте, сколько из них можно включить в расчет. При расчете среднего заработка можно учесть не более одной такой ежемесячной премии за каждый месяц расчетного периода. При расчете среднего заработка можно учесть квартальные премии, которые начислены в расчетном периоде, и годовую премию за предыдущий календарный год независимо от времени ее начисления. Если за один и тот же показатель сотруднику начислено несколько квартальных премий, проверьте, сколько из них можно включить в расчет.

Ошибки при расчете отпускных приводят к тому, что сотрудник получит больше или меньше положенной суммы.

Некоторое время назад Минтруд дал разъяснения по учету премий и учету праздничных дней при расчете среднего заработка. На удивление, эти разъяснения не согласуются с тем, что написано в законодательстве, либо с предыдущими разъяснениями Минтруда. Следовательно, пользоваться этими письмами нужно с осторожностью. Для начала напомним общие правила учета премий при исчислении оплаты отпуска или командировки, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и в других случаях. Определяем, нужно ли в принципе учитывать премию. Для этого проверяем, соблюдаются ли следующие два условия. Выплата премии предусмотрена локальным нормативным актом например, положением о премировании и носит производственный характер. Премии к юбилеям, праздникам, не обусловленные трудовым вкладом, не учитываются при расчете среднего заработк а пп. Постановлением Правительства от

Квартальная премия в среднем заработке

Если расчетный период отработан не полностью, начисленную премию нужно пересчитать в следующих случаях:. Пересчитайте премию пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде. Таким образом, если в какие-либо дни расчетного периода сотрудник болел был в отпуске, командировке и т. Для пересчета воспользуйтесь формулой:.

Квартальная премия в расчете среднего заработка. Например: Работник идет в отпуск с

Расчет квартальной премии за фактически отработанное время — наиболее часто применяемый способ определения суммы причитающихся работнику премиальных. Рассмотрим возможные варианты этого способа. Устанавливаем правила начисления премии за квартал. Возможные способы расчета квартальной премии. Начисляем премию от фактического заработка. Расчет премии, установленной в фиксированной сумме. Как рассчитать квартальную премию от оклада. Учет премии за квартал в расчете среднего заработка.

При расчете среднего заработка можно учесть квартальные премии, которые.

Расчет отпускных в 2019 году: 5 ошибок, которые следует избегать

.

Нестандартный расчет среднего заработка

.

Учет квартальной премии при расчете среднего заработка

.

Расчет квартальной премии за фактически отработанное время

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Амвросий

    Живу в Беларуси. В армии не служил по причине судимости. В этом году пытались призвать на сборы. Подскажите имел ли военкомат право меня призывать?

  2. Аграфена

    90 дней исключительно ставка на человеческую жадность.

  3. slavsonrand

    Живу в Украине , обидно что нашу страну называют ,дуркаиной но это правда

© 2018 icarre95-programmelife.com