+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В каких случаях выплачивается фиксированная сумма премии

В каких случаях выплачивается фиксированная сумма премии

Премия представляет собой стимулирующую денежную выплату и является частью заработной платы. Об этом говорится в абз. Организации используют различные варианты оформления порядка и условий выплаты премий в зависимости от того, систематически ли выплачиваются премии, по каким основаниям, часто ли пересматриваются системы премирования. Как правило, издание отдельного приказа о премировании, в котором указываются основания для выплаты, размеры премий и перечень лиц, подлежащих премированию, используют организации, где премия выплачивается не систематически.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Премия как часть оплаты труда: выдавать обязательно

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объявление номинантов «Премии МУЗ-ТВ 2019. Музыка объединяет». PROНовости Спецвыпуск

Как документально оформить начисление премий сотрудникам, чтобы избежать проблем при проверках налоговой и трудовой инспекции. Какими законодательными и нормативными актами регулируется порядок начисления премий и включения их в расходы при налогообложении. Заработная плата сотрудников, как правило, складывается из нескольких частей: оплаты за труд за фактически отработанное время, за фактически выполненный объем работы и т.

К стимулирующим выплатам поощрительного характера относятся премии работникам. Разбиение заработной платы на фиксированную часть и премиальную часть отвечает интересам как работодателя, так и работника. У работодателя появляется возможность стимулировать работников на достижение более высоких показателей и результатов, и при этом не переплачивать им если такие показатели не достигнуты.

А для работников премиальная часть заработной платы — это реальная возможность получать большее вознаграждение за свой труд. Именно поэтому практически во всех организациях и у индивидуальных предпринимателей-работодателей предусмотрено начисление премий сотрудникам, причем зачастую премии составляют наибольшую часть заработной платы. Учитывая данный факт, начисление и выплата премий является объектом повышенного внимания при проверках налоговой инспекции и государственной трудовой инспекции.

Как привести начисление премий в соответствие с трудовым и налоговым законодательством и избежать проблем при проверках — читайте далее. Что интересует налоговую инспекцию в части премий сотрудникам: правомерно ли отнесены расходы на заработную плату в том числе на выплату премий к расходам, уменьшающим налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций или по единому налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения.

Что интересует государственную трудовую инспекцию: не нарушены ли права работников при начислении и выплате им заработной платы в том числе премий.

Согласно ТК РФ установление премий работникам является правом работодателя, а не его обязанностью. Это означает, что работодатель вправе утвердить систему оплаты труда, которая предусматривает премиальную составляющую окладно-премиальную, сдельно-премиальную систему оплаты труда и т.

Обратите внимание, если внутренними документами работодателя закреплена система оплаты труда, включающая премии, то в этом случае начисление и выплата премий сотрудникам, согласно внутренним соглашениям, является обязанностью работодателя. Неисполнение этой обязанности может повлечь обоснованные жалобы работников и серьезные претензии со стороны трудовой инспекции.

В связи с этим важно правильно документально оформить порядок и условия премирования сотрудников. В каких документах необходимо отразить условия и порядок премирования сотрудников:. Трудовой договор с работником. Условия оплаты труда, в том числе поощрительные выплаты, к которым относятся премии, являются обязательными для включения в трудовой договор ст. При этом из трудового договора должно однозначно следовать, при каких условиях и в каком размере работнику будет выплачена премия.

Существует два варианта закрепления в трудовом договоре условия о премировании: полностью прописать условия и порядок премирования или сделать ссылку на локальные нормативные акты, в которых содержатся данные сведения. Целесообразно использовать второй вариант, дать в трудовом договоре ссылку на локальные нормативные акты, потому что при внесении изменений в условия поощрения сотрудников, нужно будет только внести соответствующие изменения в эти документы, а не в каждый трудовой договор.

Положение об оплате труда, положение о премировании. В этих локальных нормативных актах работодатель устанавливает все существенные условия премирования сотрудников:. Коллективный договор.

Если по инициативе работодателя и работников между ними заключен коллективный договор, то в нем также должны указываться сведения о порядке премирования работников. Обратите внимание: помимо того, что работник подписывает трудовой договор, работодатель должен под роспись ознакомить его с положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором при наличии.

Поэтому при включении расходов на оплату труда в том числе на выплату премий в расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль и по УСН, следует руководствоваться статьей НК РФ. Согласно п. Кроме того, по общему правилу, расходами в налоговом учете признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные налогоплательщиком ст. Таким образом, соединив все требования Налогового кодекса РФ, приходим к следующему выводу. Расходы на премии сотрудникам уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль и по единому налогу, уплачиваемому в связи с применением УСН, при одновременном соблюдении следующих условий:.

Выплата премий должна быть предусмотрена в трудовом договоре с работником и или в коллективном договоре. Порядок отражения условий премирования в трудовом договоре мы рассмотрели выше: либо закрепление их в самом трудовом договоре, либо ссылка на локальные нормативные акты работодателя. Коллективный договор с работниками заключают далеко не все работодатели, однако, если он все-таки имеется, то в нем также должна быть предусмотрена возможность выплаты премий и порядок премирования.

Обратите внимание: одного приказа руководителя на выплату премий не достаточно для включения премий в расходы. Премирование работников обязательно должно быть предусмотрено в трудовом договоре с работником и или в коллективном договоре.

Такая позиция налоговых органов подтверждается многочисленными судебными решениями в их пользу. Таким образом, особое внимание нужно уделять формулировке, согласно которой начисляются премии.

Например, премии к юбилею новому году, к отпуску и т. Кроме того, если сумма премий подтверждается расчетами например, процент от суммы договоров с новыми клиентами, от суммы полученной прибыли и т. Если Вы хотите включить премии в налоговые расходы, лучше не пользоваться этой формулировкой, потому, что своевременное и добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей является обязанностью работника, а не объектом дополнительного стимулирования.

Налоговики в этом случае, скорее всего снимут такие расходы. В этом случае есть вероятность отстоять право включения таких премий в налоговые расходы. Еще один момент: источник выплаты премий.

Если в качестве источника выплаты премии, или в качестве базы для расчета указана прибыль, а фактически получен убыток, то такие премии нельзя учитывать в расходах при налогообложении. Основанием для начисления премии сотрудникам является приказ о премировании. Однако с 1 января года применять унифицированные формы не обязательно п.

Поэтому приказ о премировании можно составить по произвольной форме, которая утверждена в организации. Премирование руководителя организации не являющегося ее единственным учредителем лучше оформить не приказом самого руководителя, а решением учредителя общего собрания учредителей. Это связано с тем, что работодателем по отношению к руководителю организации выступают ее учредители. Соответственно, в их компетенции устанавливать условия выплаты премии и ее размер руководителю.

Федеральный закон от Как ознакомиться с официальными текстами документов Вы узнаете в разделе Полезные сайты. Спасибо за полезную статью, практически всю нужную информацию по премиям нашла здесь и даже законы, что в интернете редкость. А вопрос действительно важный, сейчас готовлюсь к налоговой проверке, привожу в порядок документы, как оказалось по зарплатным и кадровым документам больше всего недоработок, все как то руки не доходили, на потом оставляла. На своем опыте убедилась, делать все вовремя нужно, а то накапливается как снежный ком.

Светлана, рада, что статья оказалась полезной Вам. Абсолютно согласна, что делать все нужно вовремя, мелочей в нашей работе не бывает. Успешного прохождения проверки! Добрый день! Организация заключила контракт, выполнила, подписала акт, но деньги по контракту поступили через 3 года.

Работникам, выполнявшим работу по контракту, не выплатили положенное вознаграждение по приказу определен процент от контракта. Теперь деньги пришли. Как обосновать выплату денег работникам? Заранее благодарна! Спасибо за четкую и толковую статью. Я нашла ответы на свои вопросы по оформлению премий. Добрый день, спасибо за очень толковые разъяснения, есть возможность лишний раз себя проконтролировать.

Я хотела бы еще узнать у вас, какими взносами облагаются поощрительные выплаты работникам из чистой прибыли, утвержденные общим собранием участников и есть ли возможность минимизировать взносы и налоги от таких выплат? Спасибо за ответ. Жду с нетерпением. Наталья, добрый день! Основание: Страховыми взносами облагаются все выплаты работникам, начисляемые в рамках трудовых отношений ч.

Исключение составляют суммы, перечисленные в ст. Таким образом, законодательство однозначно обязывает работодателей начислять взносы с любых видов премий работникам. Добрый день. Статья четкая, краткая с нужной информацией. Побольше бы таких. Спасибо, удачи вам.

Добрый день, подскажите пожалуйста, как правильно оформить ежемесячные дополнительные выплаты штатному составу профсоюзной организации 2 чел , если по штатному расписанию используются только по 0,5 ст, т. Заранее Спасибо. Добрый день, Екатерина. Прежде всего, порядок таких выплат должен быть предусмотрен соответствующим нормативным документом профсоюзной организации Положением о премировании, Положением об оплате труда и т.

Основанием для ежемесячных выплат штатным работникам профсоюзной организации является, как правило, распоряжение приказ председателя профсоюзной организации со ссылкой на соответствующий нормативный документ. Если в нормативном документе профсоюзной организации размер ежемесячных дополнительных выплат штатным работникам устанавливается в зависимости от оклада например, в процентах от оклада , тогда работникам-совместителям выплаты полагаются в соответствующем процентном соотношении от оклада по занимаемой ими ставке.

День добрый! В каком случае у сотрудника могут ли быть выплаты по окладу и повременно, в одном месяце?

Каков сейчас рекомендованный порядок оформления табеля учета рабочего времени и штатного расписания, какими законодательными актами надо руководствоваться? Статья безусловно полезная! Спасибо большое! Хотелось бы уточнить, возможно ли начисление премии по ведомости, если форма ведомости утверждена нормативными документами компании или только приказ — основание для начисления.

Если возможно применение ведомости, то какой должен быть перечень согласующих должностей? Необходимо ли утверждать ведомость, если да, кто имеет право? Руководитель среднего звена может утверждать или только ген. Оставить комментарий Отменить ответ. Ваш e-mail не будет опубликован.

Бухгалтерский актив.

Как документально оформить начисление премий сотрудникам, чтобы избежать проблем при проверках налоговой и трудовой инспекции. Какими законодательными и нормативными актами регулируется порядок начисления премий и включения их в расходы при налогообложении.

При этом и сам порядок включения поощрительных выплат будет отличаться. Если рассчитывают отпускные компенсацию за неиспользованный отпуск , расчет средней зарплаты производят исходя из выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В остальных случаях — исходя из выплат за последние 2 календарных месяца, предшествующих событию, с которым связана выплата п. Так, среднедневную зарплату ЗПср для оплаты дней отпуска компенсации за неиспользованный отпуск определяют делением суммарного заработка ЗП за расчетный период на количество календарных дней в этом периоде, принимающих участие в расчете:. П — количество праздничных и нерабочих дней, предусмотренных ст.

Премии работникам в соответствии с трудовым и налоговым законодательством

Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий? Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат? Правомерна ли невыплата премии работнику в связи с его предстоящим увольнением? К каким выводам пришли арбитры при рассмотрении дел о невыплате работникам премий? При рассмотрении вопроса о том, когда выплата премии является обязательной, а когда — нет, следует учесть тот факт, что премии бывают двух видов: одни включены в систему оплаты труда и являются неотъемлемой частью зарплаты, а другие признаются поощрением работника за добросовестное выполнение работы. Статьей ТК РФ определено, что заработная плата работника представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты в частности, премии и иные поощрительные выплаты.

Премию начислили по ошибке

Ответ на ваш вопрос зависит от того, на каком основании в вашей организации установлена премия. Статья ТК РФ в состав заработной платы помимо вознаграждения за труд включает стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Размер зарплаты работника нужно оговорить в трудовом договоре в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда. И если в трудовом договоре или ином нормативном локальном акте организации коллективном договоре, положении об оплате труда и т. Вполне возможно, что выплата премии обусловлена достижением работником каких-либо показателей повышением объема продаж, привлечением предусмотренного количества клиентов, выпуском определенного числа изделий и т.

Достаточно часто работники обращаются в суд в связи с невыплатой премий, закрепленных локальными нормативными актами или трудовым договором. Однако бывают ситуации, когда спор возникает относительно начисленной и выплаченной премии.

Для того чтобы правильно начислять работникам премии, работодателю, прежде всего, необходимо зафиксировать правила их выплаты. Для этого целесообразно составить отдельный локальный нормативный акт — например, положение о премировании. Рассмотрим, какая информация должна содержаться в данном документе. Перечень этот открытый. Работодатель может установить в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка, в уставах или положениях о дисциплине и другие виды поощрений. Премия — одна из форм поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. В отличие от компенсационных выплат, установленных ст. Именно поэтому основания для выплаты премий, порядок начисления и их размеры определяет сам работодатель.

Премирование работников: правила оформления

Во многих организациях, чтобы поощрить труд работников, выплачивают им премии. Но не везде есть положение о премировании работников. Конечно, работодатели могут сказать, что раздел о премиях есть в положении об оплате труда. Но мы рекомендуем издать отдельный документ, регламентирующий условия назначения и выплаты премий, чтобы избежать лишних вопросов со стороны работников и налоговиков.

.

.

Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. платеж без учета дополнительных условий в размере оклада или фиксированного процента от суммы при В остальных случаях порядок отражения годовых премий в Если годовая премия выплачивается за счет чистой прибыли.

Премии: незаконно начисленные и ошибочно выплаченные

.

Премии работникам в соответствии с трудовым и налоговым законодательством

.

Премия: когда выплата обязательна, а когда – нет?

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмма

    Добрый день Тарас,вы сказали что гражданин Украины состоящий на консульском учёте имеет право заезжать на территорию Украины в режиме транзит сроком на 5 и 10 суток вы не ошиблись,потому что в таможне утверждают что можно заехать только на 60 суток.Если есть возможность ответьте это очень важно.Спасибо

  2. founresikann

    Тарас, если не сложно (а думаю это будет и правильно и полезно всем дописывайте в описании что случилось с данным законом либо давайте ссылку на соответствующее видео на вашем канале.

  3. Трофим

    Нужно разрешить осужденным носить при себе камеру наблюдения и тогда уфсин задумается пытать или не пытать осужденного!

© 2018 icarre95-programmelife.com