+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли привлечь сотрудницу к сверхурочке если ребенок инвалид

Бухгалтеры зачастую путают эти два понятия, что неудивительно, ведь и то и другое относится к работе за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времен и ст. Между тем ненормированный рабочий день НРД и сверхурочка имеют много различий и в оформлении, и в оплате труда привлекаемых работников. Наша памятка поможет вам легко отличить один вид переработки от другого. Также эти суммы в обычном порядке облагаются НДФЛ подп. Предельная база для взносов, г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформляем сверхурочную работу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 2013-07-31 (P2of2) Whatever We Assimilate Inside Is Translated Outside

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Акция месяца 8- Трудовое законодательство четко отделяет рабочее время сотрудника и время отдыха. Именно в течение этого времени работник выполняет свои трудовые обязанности, в остальное время от свободен от трудовой деятельности. Об особенностях установления и исчисления времени труда поговорим в этой статье. Весь трудовой процесс строится на определенной норме времени.

Нормальная продолжительность деятельности составляет 40 часов в неделю. Когда работник сообщает вам, что его признали инвалидом, сразу возникает множество вопросов. Что с ним делать дальше, надо ли его переводить на другую работу или увольнять? Также есть категории работников, у которых надо всегда получать согласие на сверхурочную работу.

При этом их еще следует проинформировать о том, что они вправе отказаться от этой работы. Эта норма установлена статьей 91 ТК РФ. Именно исходя из этих временных ограничений деятельности и формируются графики и режим работы конкретного работодателя.

Наиболее распространенный режим времени — это пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Как правило, в такой ситуации выходные выпадают на субботу и воскресенье. В этой случае день отдыха приходится на воскресенье. Так, если сотрудник трудится с понедельника по пятницу, он работает по 8 часов в день, что в сумме как раз дает 40 часов в неделю. При шестидневной неделе продолжительность ежедневного труда составляет менее 8 часов.

Так, самым распространенным графиком является трудовая деятельность с понедельника по пятницу продолжительностью 7 часов, а в субботу — 5. Это также в сумме дает именно норму рабочего времени — 40 часов в неделю. Гибкое рабочее время Неполное время в отпуске по уходу за ребенком. Сверхурочное рабочее время. Неполное время по соглашению сторон. Но все-таки далеко не все организации функционируют по стандартному пятидневному шестидневному графику.

Довольно распространены такие формы организации деятельности как: сменный график, график два через два или один через три и другие.

В таких ситуациях обеспечить одинаковую еженедельную продолжительность деятельности не получится. При таких графиках работы всегда будет получаться так, что в течение одной недели сотрудник будет трудиться более продолжительное время, а на другой недели норма времени будет уменьшена.

Именно для таких ситуаций и вводится суммированный учет времени. При введении суммированного учета переработка трудящегося на неделе не будет признаваться сверхурочной работой. Такая переработка будет компенсироваться меньшей продолжительностью времени на другой неделе.

Главное — по итогам учетного периода соблюдать норму трудового времени. Эти правила установлены в статье ТК РФ. Продолжительность учетного периода работодатель устанавливает самостоятельно.

В качестве такого показателя он может выбрать месяц, квартал, полгода или даже год. Так, самый длинный учетный период — это календарный год, большую продолжительность учета запрещено устанавливать трудовым законодательством.

Но и год в качестве учетного периода можно установить далеко не всегда. Так, по общему правилу, если человек трудится во вредных или опасных условиях, учетный период может быть не более трех месяцев квартала.

Для того, чтобы было легко ориентироваться в месячной годовой норме времени труда составляются производственные календари на очередной календарный год с учетом праздников и предпраздничных дней.

На основании этой информации работодатель всегда может получить свежую информацию о норме трудового времени в определенный период времени.

Для организаций, применяющих суммированный учет времени данные показатели являются крайне актуальными. Такой производственный календарь на год вы можете найти на нашем сайте. Рекомендуем воспользоваться подготовленной нами информацией при составлении графиков на года. Важно: Норма времени на год при часовой неделе составит часа. Именно этот показатель надо учитывать при составлении годовых графиков и при применении учетного периода равного календарному году.

Норма времени в 1 квартале составляет часов, во втором квартале — , в третьем — и в четвертом — Очевидно, что норма в первом квартале года значительно меньше общегодовой. Это объясняется наличием в этом периоде продолжительных новогодних каникул, а также праздничных дней , приходящихся на 23 февраля и 8 марта.

Учетный период — один месяц. В правилах внутреннего трудового распорядка это было отражено следующим образом. В апреле года водитель Ю. Колесов отработал часов. Колесов относится к категории сотрудников, в отношении которых установлена часовая рабочая неделя ч. Поэтому по производственному календарю его норма рабочего времени за апрель года составляет 20 рабочих дней ч.

Итак, при введении суммированного учета времени, работодатель определяет норму труда не за неделю, а за учетный период. Поэтому, работник в течение недели может трудиться и более 40 часов, но по результатам учетного периода, время труда не должно превышать установленную норму. Но об этом мы поговорим немного позднее. Если организация намерена применять суммированный учет рабочего времени, это надо отразить в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Кроме того рекомендуем создать специальный локальный акт — Положение о суммированном учете времени. В нем надо будет прописать все необходимые положения, связанные с применением данного порядка учета времени, а также должности работников в отношении которых вводится данный учет если он не применяется в целом по организации.

Но существуют отклонения от этой принятой нормы. Так, трудящиеся могут работать на условиях:. Несмотря на то, что суть организации работы в таких условиях одинакова: работник трудится менее установленной нормальной продолжительности трудового времени, введение, применение и оплата этих режимов имеет принципиальные отличия.

Рассмотрим их подробнее. По общему правилу данный режим работы устанавливается только по соглашению между сотрудником и работодателем. Например, работник и работодатель договорились, что ежедневно человек будет трудиться по 4 часа. Это условие закрепили в трудовом договоре. В такой ситуации трудящийся получить только половину оклада, это будет соответствующая пропорция от целого оклада с учетом времени фактической работы.

Отметим, что неполное рабочее время может применяться как в виде неполной недели, так и неполного дня. В первом случае, работник может трудиться, например, три дня в неделю: понедельник, вторник, четверг по 8 часов день. Во второй ситуации сотрудник может трудиться каждый день, но непродолжительно, например 5 часов ежедневно.

Кстати, возможен и комбинированный вариант. Хотя это прямо не предусмотрено ТК РФ, но он не противоречит законодательству. В такой ситуации человек будет работать не каждый день, например: понедельник, среда, пятница и неполную продолжительность времени, например, по 5 часов. Мы уже сказали, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между сотрудником и работодателем. Но, как водится, из этого общего правила имеются исключения.

Трудовой кодекс прямо называет ситуации, когда работодатель обязан установить такой режим работы по заявлению работника. Иными словами, если сотрудник, который относится к соответствующей категории, представить работодателю заявление об установлении неполного времени, организация обязана это заявление удовлетворить. Все лица, которые имеют право на установление неполного рабочего времени, перечислены в статье 93 Трудового кодекса РФ.

Итак, получив заявление от такого сотрудника, работодатель обязан внести изменения в трудовой договор и установить работнику неполное время. Причем продолжительность работы в такой ситуации определяет сам работник и указывает ее в своем заявлении. Работодатель фактически должен будет информацию, содержащуюся в заявлении, перенести в условия трудового договора. Все остальные работники должны обсуждать с работодателем возможность работы на условиях неполного времени. И если организация не согласится на такой режим работы, сотрудники должны отрабатывать норму рабочего времени.

Но и работодатель, в свою очередь, в одностороннем порядке вводить неполное время может только в одной ситуации: когда надо сохранить рабочие места.

Но процедура введения неполного времени работодателем строго регулируется законодательством, а именно статьей 74 ТК РФ , и ее необходимо четко соблюдать. Только при одновременном наличии данных условий работодатель вправе ввести неполное время.

Но действие этой меры ограничено временными рамами. Неполное рабочее время в этом случае может вводиться не более чем на шесть месяцев. О введении такого режима надо уведомить профсоюз и службу занятости. Отметим, что предупредить сотрудников о введении такого режима надо как минимум за два месяца, то есть эти два месяца предупреждения сотрудники трудятся на условиях полного времени.

И если после того, как два месяца предупреждения истекут, работники откажутся от продолжения работы в изменившихся условиях, работодатель должен будет оформить увольнение на основании п. А это означает, что сотрудникам потребуется выплатить предусмотренное ст. Отметим, что помимо изменения размера заработной платы при неполном рабочем времени она выплачивается пропорционально работе никакие другие условия не меняются.

Иными словами, сотрудник обладает теми же правами и обязанностями, которые установлены в отношении всех остальных работников, продолжительность основного ежегодного отпуска у него не уменьшается. Расчет рабочего времени и полезные события в феврале. Итоги что поменялось в кадровой работе.

Как будем учитывать рабочее время по-новому. Как составить скользящий график работы. Сокращенное рабочее время имеет свою специфику, и оно принципиально отличается от неполного времени. Так, первое на что надо обратить внимание — сокращенное время вводится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Объясняется это тем, что по общему правилу, при установлении сокращенного рабочего времени, оплата труда не уменьшается.

Когда работник сообщает вам, что его признали инвалидом, сразу возникает множество вопросов. Что с ним делать дальше, надо ли его переводить на другую работу или увольнять? Если инвалид продолжит работу в компании, какие льготы ему положены?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Акция месяца 8- Трудовое законодательство четко отделяет рабочее время сотрудника и время отдыха. Именно в течение этого времени работник выполняет свои трудовые обязанности, в остальное время от свободен от трудовой деятельности. Об особенностях установления и исчисления времени труда поговорим в этой статье. Весь трудовой процесс строится на определенной норме времени.

Приказ о сверхурочной работе

Иногда работникам приходится трудиться в праздничные или выходные дни. Посмотрим, какими правилами в этом случае должен руководствоваться работодатель. В статье ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один.

Какие положения о рабочем времени содержит ТК РФ

Акция месяца 8- Уважаемые эксперты помогите пожалуйста разобраться в ситуации. У нас в организации есть сотрудница с ребенком инвалидом. Она работает по скользящему графику и приходится ей выходить на работу в воскресенье.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За что убили пенсионерку?!
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:.

Также есть категории работников, у которых надо всегда получать согласие на сверхурочную работу. При этом их еще следует проинформировать о том, что они вправе отказаться от этой работы. Однако медицинское заключение точнее, индивидуальная программа реабилитации выдается лишь инвалидам. Что касается работников с семейными обязанностями, то получение ими таких медицинских заключений законодательством не предусмотрено. Ведь наличие малолетних детей, детей-инвалидов или больных членов семьи не влияет на состояние здоровья работника. Поэтому если такой работник не представил вам медицинское заключение, то у него нет противопоказаний к сверхурочке. Специально запрашивать медучреждения о наличии или отсутствии у работника противопоказаний к сверхурочной работе работодатель не обязан. Оформить письменное согласие таких работников на сверхурочную работу и разъяснить им их право отказаться от нее можно:.

Сверхурочная работа. ТК РФ

Акция месяца 8- Трудовое законодательство четко отделяет рабочее время сотрудника и время отдыха. Именно в течение этого времени работник выполняет свои трудовые обязанности, в остальное время от свободен от трудовой деятельности.

Какие работы считаются сверхурочными. Приказ о привлечении к сверхурочной работе. Норма переработки в год по ТК РФ.

Образец приказа. В ночное время Также под сверхурочной работой понимается работа в ночное время. Следует лишь помнить, что не требуется оплачивать в повышенном размере работу ночью сотрудников, в чьи непосредственные обязанности такая работа входит. Для привлечения к сверхурочной работе в ночное время также желательно составлять специальный приказ. Причем с точным указанием времени, когда необходимо будет выполнить определенную работу. Приказы работодателя о привлечении работника к сверхурочной работе при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в случае, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников пункт 2 части 2 статьи 99 Трудового кодекса РФ для производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов сооружений , пункт 2 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия 3. Ознакомить всех исполнителей с настоящим приказом под роспись. Примечание: Согласно ст. Несмотря на отсутствие необходимости согласия для привлечения к подобного рода работам оплата осуществляется в установленном законодательством размере.

Для привлечения к сверхурочной работе в ночное время также желательно если необходимо осуществить работы следующего плана: родитель, воспитывающий один (без супруга или супруги) ребёнка не старше пяти лет, кого можно привлекать к сверхурочной работе и как ее корректно оформить.

Трудовой кодекс

.

Работника признали инвалидом

.

Как установить скользящий график для работника, имеющего ребенка-инвалида?

.

Трудовой кодекс

.

Оформляем сверхурочную работу

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Филимон

    Захлебнутся своей же кровью)

© 2018 icarre95-programmelife.com