+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Разные зарплаты по одной должности как это определить

Разные зарплаты по одной должности как это определить

Размер оплаты труда работников одной и той же квалификации за исполнение ими должностных обязанностей одинаковой сложности должен быть одинаковым. Тем не менее, у работодателей часто возникает соблазн устанавливать работникам, занимающим одинаковые должности, разные оклады. Однако трудовая инспекция считает грубейшим нарушением. Но есть способы, с помощью которых можно решить эту проблему. Действительно, согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли платить разную зарплату по одной должности?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько на самом деле стоит ваш сотрудник

Любой кадровик знает, что трудовое законодательство запрещает дискриминацию в сфере оплаты труда. Работники с одинаковой квалификацией, выполняющие идентичную трудовую функцию, должны иметь равные оклады по штатному расписанию. В то же время, если функционал сотрудников отличается по объему или сложности работ, им можно установить разные оклады, предусмотрев квалификационные категории в рамках одной должности.

Как это оформить? Обязательно ли при этом проводить аттестацию сотрудников? Нужно ли корректировать штатное расписание? Потребуется ли вносить изменения в должностные инструкции?

Если в организации принято решение дифференцировать оплату труда в зависимости от квалификации сотрудников, можно разделить ту или иную должность на категории. Нужно прописать для каждой категории разные требования к уровню образования, квалификации и опыту работы. Трудовой кодекс не содержит понятия квалификационная категория, и в большинстве случаев работодатель не обязан ее устанавливать.

Например, должность инженера может быть разбита на должности инженера 1-й категории, инженера 2-й категории и собственно инженера; должность юрисконсульта — на юрисконсульта 1-й категории, юрисконсульта 2-й категории, юрисконсульта и т. Однако соблюдать требования квалификационных справочников необходимо лишь в двух случаях абз.

При этом он должен иметь стаж работы на два-три года больше, чем специалист 1-й категории на аналогичной должности п. В то же время коммерческие организации вправе самостоятельно определять наименования должностей и классов квалификации.

В каком локальном акте можно разделить должности на категории. Разбивка должностей на отдельные категории может быть отражена в любом локальном нормативном акте организации: правилах внутреннего трудового распорядка, положении о категориях должностей и т. Однако чаще всего такое разделение указывается в положении об оплате труда.

Если в документе ранее не было подобной градации, в него нужно внести изменения. Для этого руководитель организации должен издать приказ. Поскольку введение категорий, как правило, влияет на размер окладов, необходимо внести изменения в штатное расписание.

Изменения оформляются приказом руководителя организации. В нем нужно отметить, какие штатные единицы исключаются из штатного расписания, а какие подлежат включению в него с указанием должностных окладов и повышающих коэффициентов.

Нужно ли проводить аттестацию, чтобы присвоить сотруднику квалификационную категорию Формально работодатель не обязан проводить аттестацию сотрудника для того, чтобы присвоить ему категорию.

Однако эта процедура позволит объективно оценить квалификацию и профессиональные навыки работника, соответствие критериям категории по занимаемой должности. Заключение аттестационной комиссии будет служить основанием для издания приказа руководителя о присвоении квалификационной категории. Порядок аттестации должен быть закреплен в локальном нормативном акте организации.

Приказ о проведении аттестации может быть составлен в произвольной форме. Сотрудники, ответственные за исполнение приказа, должны быть ознакомлены с ним под роспись. Каждая квалификационная категория внутри базовой должности предполагает свой объем и специфику работ. Поэтому при изменении категории, как правило, меняется трудовая функция, что должно оформляться переводом ст. Однако даже если трудовая функция не изменится, присвоение категории повлияет на размер оклада работника и наименование должности.

Поэтому в любом случае нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Когда при присвоении категории меняются условия трудового договора, работника нужно письменно уведомить об этом не менее чем за два месяца. Если он не согласится работать в новых условиях, предложите ему другую имеющуюся работу, подходящую по состоянию здоровья.

При отсутствии такой работы или при отказе от нее сотрудника, его можно уволить по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса ст. На основании дополнительного соглашения при необходимости издайте приказ о переводе. Также внесите изменения в должностные инструкции. Порядок корректировки зависит от того, является ли этот документ приложением к трудовому договору или выступает в качестве самостоятельного акта.

В первом случае изменения отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору. Во втором — должностная инструкция утверждается в новой редакции приказом руководителя организации. В этом случае нужно закрепить порядок ее проведения в локальном нормативном акте положении или регламенте. Однако применять эту процедуру для того, чтобы присвоить категорию, не обязательно.

Что такое квалификационная категория Если в организации принято решение дифференцировать оплату труда в зависимости от квалификации сотрудников, можно разделить ту или иную должность на категории.

Заключаем дополнительные соглашения и корректируем должностные инструкции Каждая квалификационная категория внутри базовой должности предполагает свой объем и специфику работ. Оставьте заявку. Нажимая на кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Откликнуться на вакансию. Образование Образование Высшее Среднее Начальное. Прикрепить файл…. Заявка на участие в мероприятии. Подписаться на новости. Подписаться на публикации.

Любой кадровик знает, что трудовое законодательство запрещает дискриминацию в сфере оплаты труда. Работники с одинаковой квалификацией, выполняющие идентичную трудовую функцию, должны иметь равные оклады по штатному расписанию.

Акция месяца 8- Можно ли при единой зарплатной сетке в организации в отношении окладов на одной и той же должности в разных подразделениях руководитель отдела, лаборант платить разные надбавки к этим окладам? Заранее благодарна. Трудовое законодательство предоставляет работодателю возможность устанавливать работникам по одной должности разные надбавки.

Как ввести разные надбавки по одной должности?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от В г. В частности, оно:.

Можно ли платить разную зарплату по одной должности?

Зачастую в штатном расписании работодатель устанавливает для работников одинаковой должности разные оклады. Какие последствия могут ожидать работодателя со стороны трудинспекции и со стороны работника, должностной оклад которого меньше по сравнению с работником, занимающим такую же должность? Согласно ст. А в соответствии с абз.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета и начисления заработной платы
Не секрет, что многие работодатели устанавливают работникам на одной и той же должности разные оклады.

Хотя в основном такие иски не имеют успеха в судах, тем не менее работодателю приходится серьезно готовиться к таким процессам и доказывать свою правоту большим объемом документов. В данной статье рассказано о том, как правильно действовать работодателю, чтобы не допустить проигрыша в суде по такому делу. В статье 3 Трудового кодекса РФ содержится запрет на дискриминацию в сфере труда: никому не могут быть отданы предпочтения, не связанные с деловыми качествами работника. Таким образом, работодатель должен обеспечить одновременно и справедливое вознаграждение за труд, и индивидуальное, по деловым качествам работника. Но точно оценить в деньгах деловые качества работника и качество выполняемой им работы довольно сложно. С количеством, конечно, проще, но и то лишь там, где его можно посчитать в стандартных единицах — сколько выработано деталей, сколько гектаров поля вспахано и тому подобное. Там, где работа носит более творческий и менее стандартизированный характер, оценить ее количество, а тем более качество куда сложнее. Как оценить работу пиар-менеджера, маркетолога-аналитика, юриста?

Тарифная сетка

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

.

.

Разные зарплаты на одной должности в компании всё это заставляет работодателей корректировать зарплаты вопреки норме закона. Что же.

Как установить разные оклады по одной должности: вводим квалификационные категории

.

Штатное расписание в вопросах и ответах

.

Как ввести разные надбавки по одной должности?

.

Одинаковые должности - разные зарплаты: обосновываем разницу

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аполлинарий

    Кричат: <<Не настоящий царь!

  2. Тимофей

    Сделайте видео по поводу травли человека на работе.как ему быть если из за трпвли человек не может устроиться работать?и он знает кто это делает

  3. cabevemria

    Спасибо большое за видео, смотрю все выпуски

  4. midiscomp

    Они нас учили жить в правде и свете,

© 2018 icarre95-programmelife.com